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信訪件詳情

社保福利問題
2019-02-28

哺乳假算成事假合法嗎?

哺乳時間即為哺乳往返途中的時間,計入勞動時間,不應該作為事假處理。根據《浙江省女職工勞動保護辦法》第十九條 規定“對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工,用人單位應當給予下列保護:

(一)在每天的勞動時間內安排不少于 1 個小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳 1 個嬰兒,增加 1 個小時的哺乳時間;

(二)不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;

(三)實行勞動定額的,適當減少其勞動量;

(四)不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。

如合法權益受到侵害,可向單位所在地勞動監察部門投訴。

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